„Besser als der Markt“ mit motivierten Mitarbeitern
- Medizintechnikunternehmen Stryker gehört laut „Top-Job“-Unternehmensvergleich zu den Top-Ten der 100 attraktivsten Arbeitgebern im Mittelstand
- Gute Arbeitgeber haben nachweislich höheren wirtschaftlichen Erfolg
Mit einem Platz unter den Top10 im bundesweiten Unternehmensvergleich „Top-Job“ gehört das Duisburger Medizintechnikunternehmen Stryker zu den 100 attraktivsten Arbeitgebern im Mittelstand und belegt zudem den 1. Platz in der Kategorie „Motivation und Dynamik“. Die Auszeichnungen bestätigen einmal mehr den Anspruch von Stryker, besser zu sein als der Markt. Gute Arbeitgeber haben dabei nachweislich auch einen höheren wirtschaftlichen Erfolg.
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„Wir verfolgen in Deutschland 2009 eine aktive Wachstumspolitik und brauchen dafür neben Top-Produkten natürlich hoch motivierte Mitarbeiter“, freut sich Dr. Matthias Schmidt, Vertriebsdirektor und Mitglied der Geschäftsleitung von Stryker, über das hervorragende Abschneiden des Unternehmens bei „Top-Job“. Dank der ausgezeichneten Personalarbeit bei Stryker fühlen sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl – und das tragen sie auch nach außen. „Angesichts des Fachkräftemangels, der sich in der Zukunft weiter verschärfen wird, ist es für uns wichtig, bei potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu sein“, so Dr. Schmidt weiter.
Personalarbeit mit System schafft Grundlage für Attraktivität
Die Grundlage für den Erfolg im Unternehmensvergleich legt eine Personalarbeit mit System: Stryker setzt auf eine gezielte Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter und die Förderung von Talenten. Beispiele dafür sind das High-Potential-Programm, das Mitarbeiter aus dem Unternehmen auf Führungspositionen vorbereitet, oder das maßgeschneiderte Trainee-Programm für Universitäts-Abgänger.
Besonderer Wert wird auf Know-how-Transfer im Unternehmen gelegt. Neu erworbenes Wissen kann von den Mitarbeitern direkt in kleineren Projekten umgesetzt werden. Durch Seminare – dazu gehören unter anderem auch Sprachtrainings oder Business Knigge-Kurse – und Erfahrungsaustausch werden Prozesse und Abläufe so optimiert, dass die Mitarbeiter den notwendigen Freiraum für ihre Hauptaufgaben haben.
Die Maßnahmen der Personalarbeit werden auf der Basis einer jährlichen Mitarbeiterumfrage kontinuierlich weiter entwickelt und auf den aktuellen Bedarf zugeschnitten. „Unternehmen und Mitarbeiter müssen zueinander passen“. Eine weitere Aufgabe des Personalmanagements liegt darin, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden: „Für die Attraktivität eines Arbeitgebers ist natürlich auch das Arbeitsklima entscheidend: Unternehmen und Mitarbeiter müssen zueinander passen, die gleichen Überzeugungen und Ziele teilen“, so Stryker Personalleiter Jürgen Theuerzeit.
Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die jährlich nach dem objektiven Verfahren des renommierten Gallup-Instituts gemessen wird, zeigt, dass bei Stryker alle an einem Strang ziehen. Seit Jahren ist beispielsweise die Fluktuation mit nur 5 Prozent sehr gering.
Über Stryker:
Die Stryker GmbH & Co. KG ist die deutsche Tochter der 1941 von dem Mediziner Dr. Homer Stryker gegründeten Stryker Corporation in Kalamazoo, Michigan, USA. Insgesamt beschäftigt die Stryker Corporation weltweit 16.000 Mitarbeiter, 1.500 davon in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Die Produktpalette von Stryker umfasst Anwendungen aus den Bereichen Endoprothetik, Traumatologie, Wirbelsäulenchirurgie, Instruments, Micro Implants und Endoskopie sowie umfangreiche medizinische Dienstleistungen. Ein weiterer Fokus liegt auf Biotechnologie, Navigation und medizinischer Notfallversorgung.
Silke van Os
PR-Managerin / Pressesprecherin der Stryker GmbH & Co. KG
Dr.-Homer-Stryker-Platz 1, 47228 Duisburg
Tel: 02065-837-0
Fax: 02065-837-165
E-Mail: presse@stryker.com
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