Wir bei Stryker haben ein mehrstufiges Auswahlverfahren etabliert, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Während eines intensiven Dialogs lernen wir uns kennen. Neben der fachlichen Eignung unter den Aspekten Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung etc., prüfen wir auch die persönlichen Talente und Fähigkeiten.
• Im Anschluss an die Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir daher erst ein Telefoninterview durch. Dieses zielt darauf ab, den Bewerber mit seinen individuellen Eigenschaften einschätzen zu können.
• Um ihre Talente und ihre Teamfähigkeit besser kennen lernen zu können, durchlaufen nach dem Interview einige Berufseinsteiger ein Assessmentcenter.
• Nach dem Telefoninterview oder dem Assessmentcenter wird der Bewerber zu einem Gespräch eingeladen. Der persönliche Kontakt bietet die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und den bisherigen Eindruck von Unternehmen und Bewerber zu prüfen.
• Nun folgt ein weiteres strukturiertes Telefoninterview. Ein Beratungsunternehmen testet dabei gezielt, ob die im ersten Interview dargestellten Talente und Fähigkeiten tatsächlich unserem Bedarf entsprechen.
• Der letzte Schritt ist ein Dialog mit der Geschäftsführung in Duisburg.
Auch in der Einarbeitungsphase lassen wir Sie nicht allein:
Der neue Mitarbeiter wird nach einem festgelegten, der jeweiligen Position angepassten Plan eingearbeitet. Er durchläuft in dieser Zeit verschiedene Abteilungen und besucht unterschiedliche Schulungen. Nach diesem Kick-off übernimmt der neue Mitarbeiter optimal vorbereitet sein Arbeitsgebiet.
